優(yōu)秀設(shè)計師
普華永道（PwC）周四發(fā)布的一項調(diào)查顯示，美國一半的企業(yè)正在裁員或計劃裁員，52%的企業(yè)已經(jīng)實施了招聘凍結(jié)。
該機構(gòu)上月對美國多個行業(yè)的700多名高管和董事會成員進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果還顯示，超過40%的企業(yè)取消了職位招聘，類似數(shù)量的企業(yè)正在減少或取消簽約獎金。而在美國緊張的就業(yè)市場中，簽約獎金曾是吸引人才的常見手段。
但與此同時，約三分之二的公司正在提高薪酬或擴(kuò)大心理健康福利。最常見的舉措是，讓更多的員工永久遠(yuǎn)程工作。
這些發(fā)現(xiàn)說明了目前美國勞動力市場的矛盾性質(zhì)。美國上個月的就業(yè)增長超過了經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)期，而勞工部周四的數(shù)據(jù)顯示，申請失業(yè)保險的人數(shù)下降，表明對工人的需求仍然健康。但裁員和招聘凍結(jié)也變得越來越普遍，不僅僅是在增長過快的科技初創(chuàng)公司。甲骨文、沃爾瑪和蘋果等大公司最近幾周也宣布了裁員。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對遠(yuǎn)程工作的態(tài)度也存在矛盾。盡管70%的受訪者表示，他們正在擴(kuò)大永久性遠(yuǎn)程工作的選擇范圍，以適應(yīng)允許遠(yuǎn)程工作的職位，但61%的受訪者表示，他們要求員工更多地待在辦公室或工作場所。
可以肯定的是，有些公司可能同時做這兩件事：不需要太多面對面合作的職位可能會永遠(yuǎn)遠(yuǎn)程化，而其他員工可能會被要求每周回到辦公室?guī)状巍?/p>
辦公室里的員工變少通常意味著企業(yè)不需要那么多遙遠(yuǎn)的辦公地點。超過五分之一的受訪者告訴普華永道，他們計劃減少對房地產(chǎn)的投資，使其成為最常見的削減領(lǐng)域。盡管如此，仍有31%的受訪者表示，他們正在增加房地產(chǎn)投資，這再次顯示出在充滿不確定性的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)在選擇不同的道路。
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